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Q . 毎晩遅くまで働いているのに
不況だからって、人がどんどん減らされ、仕事は増える一方。とても就業時間内には帰れません。残業代もつかないけれど、会社のために我慢するしかないんですね。文句なんかいったら、私が辞めさせられちゃいます。
A . 不払い（サービス）残業は、労働基準法違反です。
残業したのにその分の割増賃金が支払われない、いわゆる「不払い（サービス）残業」が増えています。この不払い残業は労働基準法37条違反です。経営者は1日8時間・週40時間の法定労働時間を超えて労働者を働かせた場合、通常の賃金にプラスして25％以上（法定休日の場合は35％以上）の割増賃金を支払わなければなりません。正しく請求した者に対して不利益な扱いをすることも違法です。あなたの職場で不払い残業が行われているようなら、まずは実際の労働時間を記録しておきましょう。
Q . 突然「辞めてくれ」って！
パートとして働き続けて5年。正社員と変わらず仕事をしてきたのに。昨日突然「今日で辞めてくれ！」って言われちゃったの。パートだから辞めるしかないのよね。どうせ組合にも入れないんでしょ。
A . 正当な理由のない解雇は無効。パートだって組合に入れます。
パート・正社員にかかわらず、正当で合理的な理由がなければ、経営者は従業員を解雇することはできません。こうした理由がある場合でも、少なくとも30日前に解雇予告をするか、あるいは平均賃金の30日分以上を支払う必要があります。
また、労働者ならだれでも労働組合に入れます。もしも職場に組合がなくてもだいじょうぶ。連合には1人でも入れる組合があるから安心です。
パートだからってあきらめないで。
Q . 会社が営業譲渡されそう・・・
ついに私の会社にも企業再編の動きが出てきた。他社に営業が譲渡されることになりそうだ・・・。いったい、何が起きるんだろう。私の働くところがなくなったりしないよね。
A . 労働条件の低下や解雇など、働く人に大きな影響があるかも。
ここ数年、国際的な競争力をアップするための企業分割、合併、営業譲渡が盛んに行われ、働く人々はそれによって大きな影響を受けています。たとえば、親会社の責任があいまいになって団体交渉ができなくなったり、労働契約が引き継がれず労働条件が低下する場合もあるでしょう。ひどいときには、譲渡先で雇ってもらえない、情報が提供されず、「気がついたら別会社」なんてこともあるかもしれません。連合は、企業再編が起きたときに働く人の権利をカバーする「労働者保護法」の制定をめざしています。
日本労働組合総連合会 佐賀県連合会 〒840-0804 佐賀市神野東4丁目7番3号 TEL.0952-33-3705
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