保険･派遣･賠償

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▼労働保険・社会保険
Ｑ1	労働保険と社会保険の違いが解りません。	［回答］
Ｑ2	パートやアルバイトでも1週間に20時間程度働いている場合には雇用保険、1週間に30時間程度働いている場合には社会保険に加入できると聞いたのですが？	［回答］

▼派遣労働者
Ｑ1	派遣先から仕事が無くなったから、今月で打ち切りだと言われました。派遣元に他の職場を紹介して欲しいと申し出ても、取り合ってくれません。	［回答］

▼管理監督・制裁・賠償
Ｑ1	ショップの店長だからと12時間も働かされ、残業手当なども支給されません。上司に申し出ると、管理監督者には労働基準法が適用されないと言われました。	［回答］
Ｑ2	30分の遅刻で1万円の罰金を支払わされました。	［回答］

労働保険と社会保険の違いが解りません。

労働保険とは雇用保険と労災保険のことです。社会保険とは一般的に厚生年金保険と健康保険の事です。

この中でも、労災保険は労働者であればパート等の区別は無くほとんどの方が加入しております。
業務中・通勤中に怪我を負った場合に支給される保険です。

パートやアルバイトでも1週間に20時間程度働いている場合には雇用保険、1週間に30時間程度働いている場合には社会保険に加入できると聞いたのですが？

ほぼ、おっしゃる通りです。
また、雇用保険の場合には失業給付がありますね？
退職した場合、失業者には大きな収入源です。

会社がパート・アルバイトだからと加入させていない場合でも、後からさかのぼって加入手続きをし、失業手当をもらうことも可能です。

迅速な対応と手続きが重要なため、まずは、ご相談下さい。

派遣先から仕事が無くなったから、今月で打ち切りだと言われました。派遣元に他の職場を紹介して欲しいと申し出ても、取り合ってくれません。

派遣契約の場合、派遣元は派遣先の都合で仕事が無くなった場合、ほぼ同じ条件の他の職場を紹介する等の措置をとらなければなりません。

このような措置が無く、契約期間の途中である場合には正当に賃金補償を求めることが可能です。

ショップの店長だからと12時間も働かされ、残業手当なども支給されません。上司に申し出ると、管理監督者には労働基準法が適用されないと言われました。

基本的に管理監督者の場合には労基法の一部が適用除外となっています。ただし、労基法が全面的に適用されない訳ではありません。

深夜労働に対する割増賃金の支払い義務、有給休暇については適用されます。また、管理監督者に当たるか当たらないかは名称にとらわれず、実態を見て判断され、その要件も厳しいものとなっています。

役職名は課長となっているが、実態はそうでは無いという場合も多く、そのような場合には未払い賃金などの問題も発生してきます。

30分の遅刻で1万円の罰金を支払わされました。

いわゆる「減給の制裁」と呼ばれるものです。

減給の制裁には労基法上、金額に制限があり、その金額を越える場合には労働者に返還しなければなりません。

日本労働組合総連合会佐賀県連合会〒840-0804 佐賀市神野東4丁目7番3号 TEL.0952-33-3705
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